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      1. 卓越職場

        我們秉持“卓越價值創造者為本”,持續凝聚、發展和成就卓越價值創造者,讓員工在我們的事業平臺上,能夠通過奮斗和貢獻,獲得物質上的回報、思想上的進步、能力上的成長、素養上的提高和職業上的發展。構建多元、公平、包容的體系,營造風清氣正的氛圍。持續強化價值創造導向,將價值回報與組織績效、個人績效緊密關聯,員工通過創造卓越價值,獲得卓越回報。同時,以數字化為支撐,為員工搭建了學習內容豐富、學習形式多樣的數智化學習平臺,在發展業務的過程中持續發展員工能力,促進員工與公司的共同成長,為企業發展形成強大的凝聚力和內驅力。

        員工關懷
        以卓越價值創造者為本,不斷提升員工工作價值回報,與員工共享發展成果

        為了持續激發人才活力,我們為員工提供具有市場競爭力的全面薪酬回報。在員工關懷方面,我們提供覆蓋各類節日及場景的多元化福利,其中,非法定福利項目占比達到85%。

        伊利“春雨計劃”

        從2012年開始持續至今“春雨計劃”員工關愛活動始終圍繞著“員工價值領先”的目標,從員工日常生活需求、員工健康管理、員工福利體驗等方面出發,為員工提供全方位的員工關懷,增強員工凝聚力、歸屬感和幸福感,構建溫馨、舒適的工作氛圍。

        員工體檢

        伊利為每一位員工提供年度健康體檢,通過共享生態模式與外部機構合作,打造“E企健康”企業健康服務管理平臺,覆蓋全國各地優質醫療資源,建立體驗預約、報告分析、檢后指導、健康咨詢等全鏈條服務。

        健康活動

        組織開展專家義診、健康講座、高危疾病篩查等健康關愛主題活動,并圍繞運動、鍛煉和能量,舉辦職業健康活動,普及職業健康知識,提升員工健康意識。增設“心靈港灣”職工減壓室,實施EAP項目,開設“伊心關愛熱線”,組織心理健康講座,幫助員工建立陽光心態。

        多元包容

        打造“多元文化周”,增強全球員工的多元文化理解與合作;連續多年開展新“伊”代校招員工入職項目,開展新員工入職典禮及董事長見面會活動,打造公司多代際員工的多元包容氛圍;開展女性員工健康關愛項目,組織“魅力伊人,幸福一生”等百余場專題活動,為女員工組織“兩癌”免費篩查活動,為孕期媽媽提供營養健康配餐、胎教指導、生育津貼、奶粉補貼等多項專屬福利,為孕婦提供“優先打餐”服務和“孕婦就餐專區”,為哺乳媽媽設立母嬰室,為備孕期、懷孕期、哺乳期女員工設立設備齊全的“媽咪愛心小屋”。

        活力激發

        公司持續夯實以職位薪酬為主體,能力薪酬相結合的全面薪酬管理體系;以績論獎,多創造、多貢獻、多分享,為核心管理人才、專家及技術骨干系統性構建了短期、中長期及長期的業績增量分享的全面薪酬模式;圍繞物質激勵及非物質激勵認可持續深耕,打造文化榮譽認可體系,聚焦關鍵時刻舉辦文化儀式,開展亮劍行動,構建高目標引領的競爭型組織氛圍;開展領導力及基層管理者輔導帶教提升,促實戰、樹標桿,促動管理者領導力提升,同時鼓勵員工持續追求高品質,支持員工大膽創新,深層次激發人才活力,實現“讓員工與企業共成長、讓員工分享到企業發展的成果”。

        伊利“惠生活”線上福利平臺

        2022年,伊利集團上線了全新的員工多元福利平臺APP“惠生活”?!盎萆睢北懈@Y源生態圈的理念,集合福利發放、企業體檢、產品內購、外部商城、員工普惠金融等十余項多元化福利資源,滿足員工對福利普惠性、多樣化、差異性和便捷性的需求。

        “惠生活”APP
        職業發展
        加速人力資本增值,打造卓越人才的培養與發展體系

        員工是企業最寶貴的財富,是驅動企業發展的根本動力。作為中國乳業龍頭,為了更好的支撐企業發展,伊利緊密圍繞業務戰略構建人才管理體系,打造一流職業發展平臺為員工學習和成長建立暢通的發展通道,并在過程中不斷優化選、用、育、留環節,鼓舞廣大產業工人不斷精進專業技能,實現技能成才,加快推進新時代高技能人才隊伍建設。

        2021年伊利成立了“伊利全球人才發展中心”,中心在以卓越價值創造者為本的人力資源管理理念指引下設立了“領導力發展中心”、“專業力發展中心”和“數字化學習中心”,圍繞“知識、人才、產業鏈”三個增值打造給員工帶來滿滿獲得感的職業賦能平臺。平臺以職業發展驅動員工全職業生涯成長,加速人力資本增值,實現員工與公司的共贏發展。

        領導力發展中心

        傳承弘揚伊利文化,基于戰略重點,建立健全伊利領導力學習發展體系,組織領導力發展項目設計及學習內容開發,搭建領導力課程體系,打造全球領先的思想領導力發展體系。

        專業力發展中心

        建立業務發展與人才培養聯動機制,推動各專業能力發展中心的運營與管理。同時推動學習地圖不斷優化,建立內外部專家智庫,基于戰略重點提升核心領域人才能力。

        數字化學習中心

        在公司數字化戰略轉型指引下,運用智能化學習技術,打造行業領先的數字化學習平臺“伊起學”+“伊起贏”,提升學習效率、效果和員工學習體驗,敏捷助力全員學習成長。

        在專業力發展中心的推動下,伊利率先完成國內乳業首位首席技師和首批特級技師認證,在行業內樹立了乳業專業技能人才標桿。伊利經申報成功獲評工信部人才交流中心“數字化轉型與人工智能產業人才基地”,成為全國快消品行業首個、乳制品細分領域唯一的領軍企業。

        通過不斷的積累和努力,伊利人才培養工作贏得了諸多國際和國內榮譽,包括:國際人才發展協會“卓越實踐獎”與“最佳學習型組織獎”、中國人力資源管理“最佳實踐獎”、智聯招聘“中國年度最佳雇主TOP30”和“年度最具社會責任雇主TOP10”、前程無憂“大學生喜愛雇主”、BOSS直聘“王者之舟最愛人才雇主”、和諧勞動關系示范企業等國內外多個獎項。

        ATD總裁兼首席執行官Tony Bingham向伊利集團頒發“全球人才發展卓越實踐獎”
        伊利集團在人力資源方面獲得的部分榮譽
        2023“中國年度最佳雇主TOP30” “中國年度最具社會責任雇主TOP10”
        前程無憂 2023中國大學生喜愛雇主
        雇主品牌研究所 2023DEI 雇主中國前50強
        2023 BOSS直聘王者之舟 最愛人才雇主
        2021-2024 北大光華管理學院實習基地
        2023 雇主品牌創意大賽: 最佳雇主品牌宣傳片獎 最佳雇主品牌短視頻獎 員工體驗創新獎 最佳可持續發展獎 最佳創新招聘獎
        泰國“勞動關系與福利杰出單位”
        河南省等多地獲評和諧勞動關系示范企業
        撥打服務熱線
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